Kogo szukamy?

W zależności od stanowiska i charakteru pracy poszukujemy ludzi z różnym doświadczeniem, wykształceniem jak i osobowością. Zależy nam jednak przede wszystkim, aby osoba, która dołączy do naszego zespołu miała takie same podejście do pracy i wyznawane wartości co my.

Jesteśmy miejscem dla tych, którzy nie boją się wyzwań.

Wspieramy podejmowanie inicjatyw przez pracowników oraz ich rozwój. Angażujemy się w to, co robimy na co dzień i tego samego oczekujemy od Ciebie. Kluczowa jest dla nas także dobra współpraca. Cenimy sobie budowanie relacji opartych na otwartości i wzajemnym szacunku, a także partnerskie podejście do stosunków z innymi. 

Jeśli jesteś osobą otwartą na ludzi, kreatywną, chętnie dzielącą się wiedzą i doświadczeniem, a w trudnościach upatrujesz szanse do rozwoju swoich kompetencji to idealnie wpisujesz się w kulturę organizacyjną naszej firmy.

 

Etapy rekrutacji

  • 1. Przygotowanie dokumentów oraz aplikacja

    Pierwszy krok należy do Ciebie – przygotuj odpowiednio CV oraz wyślij swoją aplikację w odpowiedzi na interesujące Cię ogłoszenie. Listę wszystkich aktualnie otwartych stanowisk znajdziesz tutaj. Jeśli na ten moment nie znalazłeś interesującego Cię stanowiska- możesz aplikować do nas spontanicznie.

  • 2. Selekcja aplikacji

    Nasz dział Rekrutacji zapozna się z Twoją aplikacją i zweryfikuje ją pod kątem oczekiwań. W dalszej kolejności wybrane CV trafiają do oceny Przełożonego.

  • 3. Wstępny wywiad telefoniczny lub krótka rozmowa online

    Po etapie selekcji aplikacji kontaktujemy się z Kandydatami wstępnie spełniającymi wymagania. Rozmowa przeprowadzana jest najczęściej przez osobę z działu Rekrutacji. Podczas tej krótkiej rozmowy będziemy sprawdzać Twoją motywację, oczekiwania względem nas, zbadamy Twoje predyspozycje oraz opowiemy Ci o naszej firmie. Jeżeli z obydwu stron pojawi się chęć do dalszych rozmów to po tym etapie zostaniesz zaproszony na spotkanie rekrutacyjne.

  • 4. Spotkanie rekrutacyjne

    W czasie spotkania będziesz miał okazję poznać swojego przyszłego Przełożonego. Rozmowa będzie dotyczyć Twojego doświadczenia, wiedzy merytorycznej oraz umiejętności. Przybliżymy Ci także firmę oraz stanowisko, o które się starasz oraz odpowiemy na wszystkie Twoje pytania.

  • 5. Zadanie rekrutacyjne (opcjonalnie)

    Procesy rekrutacyjne mogą przebiegać bardzo różnie w zależności od poziomu oraz specyficznych wymagań na danym stanowisku. W przypadku wybranych obszarów elementem procesu są testy. Może się więc zdarzyć, że poprosimy Cię o udział w dodatkowym zadaniu rekrutacyjnym.

  • 6. Złożenie oferty/Informacja zwrotna

    Każdy z Kandydatów biorących udział w rekrutacji otrzymuje od nas informację zwrotną. W przypadku odpowiedzi negatywnej zazwyczaj wysyłamy podziękowanie drogą mailową natomiast wybranemu Kandydatowi przedstawiana jest oferta współpracy.

  • 7. Zatrudnienie i wdrożenie

    Na tym etapie realizujemy wszelkie formalności związane z procesem zatrudnienia. Pracę u nas zaczniesz od procesu onboardingu, w którym otrzymasz narzędzia do pracy, przechodziesz niezbędne szkolenia oraz otrzymują informacje na temat naszej firmy. Podczas okresu wdrożenia będzie czuwać nad Tobą tzw. „Buddy” czyli osoba z Twojego zespołu, która odpowie na wszystkie pytania i wprowadzi Cię w Twoje obowiązki.

    Nasze standardy w procesie rekrutacyjnym

    • Szanujemy Kandydatów.
      W prowadzonych przez nas procesach nie doświadczysz przejawów zachowań dyskryminacyjnych, staramy się także zawsze szanować czas, który nam poświęcasz.
    • Dbamy o to, aby publikowane przez nas ofert pracy były konkretne i jasno sformułowane.
      Na etapie przygotowywania ogłoszenia zawsze staramy się podać jak najwięcej szczegółów oraz podkreślić nasze oczekiwania względem Kandydatów.
    • Na każdym etapie procesu rekrutacyjnego dbamy o sprawny przepływ informacji.
      Dokładamy wszelkich starań aby na każdym kroku Kandydaci posiadali  pełna wiedzę na temat etapu procesu rekrutacyjnego, w którym biorą udział. 
    • Dobra atmosfera to podstawa.
      Podczas rozmów z Kandydatami dbamy o przyjazną atmosferę pracy tak aby pozbyli się niepotrzebnego stresu i czuli się komfortowo. 
    • Jesteśmy otwarci na kontakt z Kandydatami.
      W przypadku dodatkowych pytań zawsze możesz do nas zadzwonić lub napisać.
    • Informacja zwrotna jest dla nas kwestią priorytetową.
      Bez względu na to czy decyzja jest pozytywna czy negatywna zawsze wracamy do Kandydatów z odpowiedzią.

    Jak się przygotować do rekrutacji?

    • Zachęcamy Cię do odwiedzenia naszej strony internetowej i poznania naszej firmy. 
    • Sprawdź przed spotkaniem gdzie rozmowa rekrutacyjna ma się odbyć i opracuj odpowiednią drogę dojazdu aby pojawić się na czas. 
    • Przygotuj się do rozmowy o swoich poprzednich miejscach pracy a także osiągnięciach. Odwołuj się do konkretnych przykładów i sytuacji ze swojego doświadczenia.
    • Rozmowa z potencjalnym Przełożonym i Rekruterem to okazja, żeby poznać firmę, jej kulturę i atmosferę oraz upewnić się, czy będziesz się w niej dobrze czuć. Nie bój się pytać nas o rzeczy, które Cię interesują.
    • Rozumiemy, że rozmowa rekrutacyjna może być stresująca, ale zadbamy o to, abyś czuł się z nami komfortowo.